西方文官制度的特点和影响,怎样做好干部平时考核
一套完整的干部制度是由选拔、任用、考核、培训、调配、奖惩、薪酬、离退休等不同部分构成。中国干部制度管理和服务对象包括党政机关干部（即公务员）、事业单位工作人员、国有企业经营管理人员，统称为三支队伍。中国特色干部制度深深扎根于中国的经济社会和历史文化发展土壤之中，受到中国古代选人用人的贤能政治和察举制、科举制、考课制、监察制等传统思想制度的深远影响，也借鉴了西方文官制度和苏联等国家的干部管理经验。
党的干部管理原则是坚持党管干部，坚持五湖四海、任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的干部标准，坚持民主集中制和群众路线，实行选任制、委任制、聘任制、考任制等多措并举的选拔任用方式。党的十八大以来，党中央鲜明提出信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的好干部标准。总体上讲，我们的用人导向、用人原则、用人机制让我们选拔了一大批好干部。但仍然有一些庸干部、懒干部、贪干部、坏干部被选拔上来，甚至放到了重要领导岗位。除了干部本人的蜕化等其他原因外，笔者认为，干部平时考核上出了问题，没有全面准确掌握其实际，某种时候出现了四唯情况：唯票论、唯分论、唯GDP论、唯年龄论，影响选人用人的公信度，造成干部资源的巨大浪费。
所谓唯票论，就是把干部选拔民主推荐时的推荐票作为选人用人的唯一依据或者主要依据。这样就会导致一大批只知埋头干活、不知左右逢源的老好人被埋没，反而一些不务正业、到处拉票拉关系的聪明人被选拔，助长了歪风邪气，伤了广大干部的心。南充贿选案就是典型一例。
所谓唯分论，就是把竞争性选拔干部时的考试分数作为选人用人的首要标准，容易让那些善考不善干的考试专业户占了先机。这些人到了新岗位，仍然可能干不来、干不好，也有可能还不想干，只想享受新岗位带来的薪酬上涨和职位荣耀。而那些善干不善考的，或许会表面接受，但却心中不服，其工作的积极性也会受到极大伤害。
所谓唯GDP论，就是过分强调用GDP考核干部政绩。当前，这种现象仍然不同程度存在，甚至在某些地区还甚为严重。唯GDP论英雄，虽然能在短期内激发干部加快经济高速发展，但往往会让干部忽视经济社会的协调发展，造成高速度、低质量，产生诸如环保污染、重复建设等一系列后遗症。同时，也会让部分干部急功近利，追求短期效果，忽视长远发展，做不到功成不必在我，功成必定有我。
所谓唯年龄论，就是简单机械执行领导班子年龄结构要求，搞任职年龄一刀切，有些地区甚至因为任职年龄出现降格以求破格以取等现象，导致一大批有经验有活力的老同志不能继续发挥作用，而一些没经验甚至没能力的年轻同志赶鸭子上架，可能因为能不配位等情况影响工作开展。
当然，还存在唯学历论等其他情况。一些地区选拔干部过于注重干部的学历、学校，而忽视了其工作实绩、人岗相适等与工作岗位有关的其他因素，出身名校、获得高学历，往往高看一眼，提拔优人一等，同样危害不浅。
干部平时考核实施方案,干部平时考核纪实怎么写