员工被投诉可以开除吗,离职员工威胁公司举报税务问题
前几天有个客户和我们聊天，说他们公司，为了避税，员工发工资时分两部分发，一部分通过公司公户打到员工工资卡上，这部分正常纳税，另一部分是财务直接打到员工银行卡上，这部分不纳税；结果被公司新入职的90后员工赵某给举报了！这个老板和同事都觉得赵某有点傻！
那么，为什么要这么说呢？首先，公司通过此种方式避税，逃掉的是员工的个人所得税，也就是说该公司没有代缴代扣员工的个税，员工拿到的钱变多了；
其次，赵某举报之后，税务机关将向个人追缴税款，同时该公司也会受到行政处罚！
法律链接：
根据《中华人民共和国税收征收管理法》(中华人民共和国国务院令第362号)及其实施细则，第六十九条扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
据说，员工赵某已经被开除了；会议结束后，我与该客户聊天时，表达了我的看法。
之一、赵某的做法并没有错，但其 *** 过于激进，他应该与公司管理层反映该问题，指出避税是违法行为，此行为会对公司带来税务风险。
第二、赵某可能与公司之间存在不愉快，这样的解决方式也并没有错，但也不能说是对的，公司与赵某两方都应该要反省，为何会出现如此双输的局面，该优化的优化，该改善的改善。
第三、如果赵某与公司之间没有私人恩怨，我很欣赏赵某的做法，有原则、有理想，如果每个人都能够知法、懂法、守法、用法，坚持原则，那么正气就会充斥着整个社会，更有利于我们每个人的发展。
当下，很多90后、00后都是这个样子，看到不合理、不合规、不合法的事，会仗义执言；在他们的世界里，善恶对错是分明的，一切都是有准绳的。
然而在少部分70后、80后眼里却成了幼稚，他们会告诫90后、00后，将来他们也会和那些人一样，得过且过，因为生活中充满了太多无奈。
其实，这只是一种说辞，只是少部分的70后、80后，请不要为你们的随波逐流找借口；在我们认识的70后、80后中，那些秉持正义、仗义执言的人并不在少数，只是他们处理事情的方式变得温和了而已，他们的初心也从未变过。
可以说，在这片土地上，从不缺少理想主义者，从不缺少仗义执言的人；为他们点赞！
公司开除员工后恶意举报公司税务,员工举报老板帮员工避个税