车间主任如何提升个人能力 ,进工厂当主管混得好吗
做车间主管已经三年时间了，说实话做为一个车间主管每个月却拿着七八千块钱遇到别人问我工资我都没脸和别人说。在员工眼里我管着整个车间一百多号人应该算是人生赢家了，年薪应该二三十万块钱既不用干活又不用受气！其实自己的心情只有自己才能理解，如果我说自己月薪七八千很多员工肯定认为我在说谎，所以很多时候我都懒得再去解释什么，与其背上骗子的名头不如让它顺其自然。
2022年总收入
当然我发此文并不是在抱怨工厂，可能很多人会说已经不错了，如果没有这个工厂可能你连这点钱都拿不到，搞不好在哪条流水线打螺丝呢！确实，我很庆幸我能进入这家工厂，因为我的女朋友就是我现在的老婆就是在这家工厂认识结缘的，如果没有这家工厂可能我还是单身，所以说对于自己的公司还是有一定的感情的。正因为有感情所以对厂里的一些不足之处提出，首先我们厂里消极怠工的管理人员太多了，很多管理人员会因为工资低做事根本就没有积极性，做事情也是能拖就拖反正工资就这么点，能干就干不能干大不了就滚蛋，所以有绝大一部分人根本不怕厂里辞退，甚至有些老员工老管理人员巴不得辞退呢！
工厂的高层干部也是无所谓的，有时候宁愿多加一个人也不要给我们加工资，在以前一个车间主管可能会管两三百号人，可是因为车间主管工资只开7000一个月，所以有些人就消极怠工，领导宁愿再加一个车间主管同样开7000块钱就好了，可是这样子并不比只用一个车间主管工资开到10000效果好，因为两个人同样都是低工资大家还是一样的没有积极性。对于一线员工也是一样的做法，一个员工不行就再加一个员工把员工工资压倒更低，招的都是一些五十多岁没人要用的员工，如果实在招不到人有的时候宁愿用临时工。如果把员工工资增加百分之十，我想我们车间最起码可以提高百分之三十的工作效率。因为现在员工也都是消极怠工，反正一个不行就再加一个员工根本就没有积极性，车间里的员工多数都是四五十岁的老员工也就是俗称养老院，反正员工也都是想把社保交完熬到退休就行了。
再者就是管理太混乱了，做为一个几千乃至上万人的大工厂管理根本没有任何 *** ，很多时候根本就不按照公司规章制度办事，反正就是靠感情靠面子办事。有些和公司领导关系好的人不用做什么事情却拿着高工资，有些人拼命做事却得不到领导的认可。同样的职位工资会差异很大，但是并不能代表能力会强很多。反正就是一句话在厂里有关系想怎么干就能怎么干，反正犯错了也不会得到惩罚。一个工厂如果不能做到赏罚分明，而且管理人员用人的时候靠个人感情评判一个人的能力那么工厂确实在走下坡路了。
工厂做主管难不难,车间一线员工的辛酸