北京上班工伤残疾证哪里办理 ,残疾证出租中介平台
众所周知，每年的这个时候，用人单位申报审核残疾人就业情况。而近日，一些 *** 网站上登出不少出租残疾证的信息，部分残疾人出租证件给企业免残保，挂靠企业成另类收入。一些残障人士即便不到企业上班，只需挂靠企业，采取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保。而一些企业为了躲避缴纳残疾人就业保障金，节省开支，也采取假用工的方式来招收残障人。今天，劳动派（微信号：laodongpai）就结合这一热点问题，为企业号号脉。
刚刚用百度，忽然看见残疾证挂靠这个词语很热门，残疾证也可以挂靠吗？微博里面说，把残疾证给企业挂靠就可以一个月得三百多元钱，企业还帮你交五险。哪有这好的事？具体一了解，原来企业 *** 残疾人上班，可以避税，这样双方都得利了。这种做法明显就是钻空子！
从根源上说，出租残疾证行为大行其道，让残疾证成为紧俏商品，实质上还是残疾人就业保障制度出了偏差，是残疾人就业保障金制度走偏的后遗症。
一方面，征收的残疾人就业保障金一直是一笔糊涂账，从未详细对外公开过， 也让这笔钱没有真正用好，没能真正改善残疾人的就业形势，导致残疾人不得不为了小利而出租残疾证。用人单位也对残疾人就业保障金有很大意见，认为 *** 借征收残疾人就业保障金敛财，再加上企业的逐利天性，所以想方设法逃避缴纳残疾人就业保障金。
另一方面，职能部门为了减少征收残疾人就业保障金的成本，一般采取只看证不看人的办法，不会详细调查和了解用人单位究竟 *** 和使用了多少残疾人员工。
针对近期 *** 上出现的公开叫卖残疾证的帖子，市地税局稽查局昨日提醒企业，虽然安置残疾人可以享受国家的税收优惠政策，但造假最终会受到惩罚，得不偿失。
在审核残疾人就业情况时，需要提供用人单位必须依法与安置的每位残疾人员签订一年（含一年）以上的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作；用人单位必须为安置的每位残疾人员按月足额缴纳本市人民 *** 规定的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险；用人单位必须通过银行等金融机构向安置的每位残疾人员实际支付不低于本市适用的更低工资标准的工资等材料。大家看到这些材料时，有没有发现，这些证据是确定劳动关系的直接证据，因此，这样的挂靠，可以给企业带来很大的风险隐患。虽然挂职的残疾员工没有真实上岗，但双方需要签订劳动合同、缴纳社保、工资明细等；因此，一旦残疾员工一方在合同期间遭遇意外，或者因反悔而向企业索要全额工资，同时，与其他员工在解除和终止方面享有的是同等的权利，企业都很可能要付出更大的代价。
附：
在2016年用人单位申报审核安排残疾人就业情况媒体通报会上获悉，1至8级残疾军人首次纳入审核范围。此外，对用人单位安排残疾人就业审核和残疾人就业保障金也不再一刀切。
据北京市残疾人社会保障和就业服务中心主任赵子龙介绍，《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》日前出台。用人单位达不到残疾人就业规定比例，缴纳的残疾人就业保障金标准，由原来按上年北京市社会年平均工资的60%来计算，改为按照企业本单位职工年平均工资作为征缴标准，改变了原有标准一刀切的模式。
该办法对于用人单位残疾人就业规定比例也进行了调整。今年首次将持有残疾军人证的人员纳入审核范围，持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员纳入了就业审核范围，改变了以往安排残疾军人就业不纳入安排残疾人就业范围的规定。按照规定，用人单位的残疾人就业规定比例为2名残疾人，1至3级残疾军人按照2人计算，4至8级残疾军人按1人计算。
此外，管理办法还调整并限定了用人单位安排残疾人就业情况申报审核时间。自2017年起，用人单位安排残疾人就业情况申报审核时间为每年的4月1日至30日，保障金申报缴纳时间为5月1日至15日和9月1日至15日。超过规定时间未申报安排残疾人就业情况的，将视为未安排残疾人就业。
来源：劳动派
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