与领导的心腹争职位怎么办 ,在体制内成为领导心腹的8大条件
每个人都渴望成为人中凤凰，每个人也都想谋求更高的职务。这绝不是人的贪婪心作祟，而是一个正常人的不懈追求。
体制人，身不由己，职务升迁、成长进步往往不取决于你个人，这是各种复杂因素综合影响的结果。
体制内，该提拔谁不该提拔谁，也许从你成为体制内的一员开始，冥冥之中早就已经有了定数。
那么，如何追求更快更大的成长进步空间，值得每个体制内的人认真加以思考和研究。
我原单位的一同事，出身寒门，父母也不是所谓的达官贵人，但其自进入体制几年来，无论职位还是职务或是待遇等，一直得到较快提升，成为了大领导名副其实的心腹。
我发现，这位同事身上有很多好的特点值得绝大多数的普通人好好学习和大力借鉴。
1.精力很好。对待工作很热情，从不推诿扯皮，工作干得尽善尽美，毫无怨言，也绝无半点大的错误，领导直夸工作干得好。
2.学习很好。对待学习很投入，刚进入体制时硕士毕业，但仍不满足，又积极备战考了博士。读了几年博士，头发倒不白，但是稀少了一些，整个人显得更加沉稳厚重。拿到学位后，连升了两级，提拔很快，还作为市委的后备干部人选。
3.身体很好。对待生活很自信，每天早晚坚持锻炼，虽然有时搞材料难免要加班，但是也做到尽量不熬夜不酗酒不抽烟或少抽烟。
4.服务很好。对待领导很上心，几乎每天围着主要领导转，随叫随到，干就干好。将领导行程安排得服服帖帖，满满当当而又主次有别。
5.情商很好。对待事物很用情，人很能干，又很精明，喜欢想事干事，也容易成事而又不出事。领导很喜欢，调研时处处带在身边，感觉妥妥的二号人物。
体制内当领导以后才明白的30件事,在体制内做领导悟出了21条宗旨