工伤九级后多久能离职,在单位出过工伤单位可以辞退吗
在日常的工作中，受伤的情况并不少见，工伤待遇赔偿涉及的金额数目一般又比较大，哪怕是工伤鉴定的十级伤残，赔偿的金额通常也能够达到八九万，因此，员工工伤期间的劳动纠纷非常的多。
我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。
那么，单位可以随意辞退有工伤的员工吗？受伤职工本人想解除劳动合同的话，还能获得赔偿吗？
单位可以随意辞退有工伤的员工吗？
在我国的《劳动合同法》中有这样一条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
而在《工伤保险条例》中，患有职业病以及因工作原因而导致的受伤都属于工伤的范围。
因此，在员工工伤期间，用人单位是不可以单方面的辞退员工，解除劳动关系的。
那么，如果单位执意辞退工伤员工的话，应该怎么办？
在《劳动合同法》中同样有着规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
也就是说，如果用人单位执意要辞退工伤员工的话，该员工是可以有两个选择的，一个是继续回该单位工作，另一个则是不干了，拿赔偿金走人。相信大部分的人都不会选择继续在单位受气，而是拿赔偿金走人。
至于具体的赔偿方案则是按照员工在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限更高不超过十二年。
另外，用人单位主动辞退工伤员工的话，得按照上述赔偿方案的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以说，在工伤期间，完全不用担心公司会不会辞退自己，哪怕是恶意辞退，你也是能得到一笔不小的赔偿的。
受伤职工本人想解除劳动合同的话，还能获得赔偿吗？
根据《工伤保险》的相关条例，如果是工伤员工本人提出的与用人单位解除或者终止劳动关系，是可以获得两项赔偿的。
其中一笔为工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔为用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体执行标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
也就是说，如果你自动辞职的话，单位仍然需要支付你一笔钱，而这笔钱则根据你的伤残等级来定。
以广东省为例：
七级至十级伤残：
一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
五级、六级伤残：
一次性工伤医疗补助金：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
一级至四级伤残：
当然如果因工致残的等级达到了一到四级的话，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，是可以直接申请办理伤残退休手续的，这时候享受的就不是一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金了，而是一次性伤残补助金以及伤残津贴。
一次性伤残补助金：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。当然，如果伤残津贴低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。另外，伤残津贴按月支付，直至本人死亡为止。
另外，需要提醒大家的一点是，在发生工伤并且经过治疗之后，一定要去劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，毕竟上述的很多赔偿方案都是依据工伤后的伤残等级而定的。
写在最后
其实现实生活中，很多人在发生工伤后都会被单位无情的辞退，并且用人单位也不会主动提及有赔偿这么一回事，再加上很多的人不清出相关的法律法规，导致事情最后变得不了了之，什么赔偿也没有。
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