对办公室主任的批评语录,办公室里经常说的“反话”，你真的听懂了吗？
很多年轻人，刚进入职场，能明显感觉到他们身上的稚气，费力想融入集体却总能感到格格不入，比如太渴望得到领导、老同事的理解、支持和肯定，听见别人关心体贴的语言，就以为人家是站在自己的立场上为自己考虑了。而真相有时恰恰相反，那些貌似充满关心的语言往往意味深长，而那些可能是批评的语言反倒促进了我们的成长。听话听音，领会潜台词很重要。
每个办公室内都有一套自己的语言。我们认为，所谓办公室反话，并不能狭义的认为只存在于单位设立的办公室内，每一个部门都是一个小团体，每个团体内都有一套自己的规则，一套自己的语言。
这里给大家整理总结了几点，供参考：
办公室常反话其实就是套路
比如你之前怎么不问？你要问了肯定不会出问题。一遇到问题就会这样说，一方面是为了把自己的责任甩干净，另一方面则是说你工作上有些独立独行，不懂得请教和汇报，不要老觉得自己能行，你还太年轻。
比如没事就早点下班吧。尤其是其他人都还在加班或者是手头有工作没完成的时候，就看你会不会把这句话当真了。反话就是，大家都那么忙，还不抓紧过来给分担分担，大家都忙你不忙，看来你的工作量还是不够啊。
比如你最近是不是有事，需不需要休息下。当同事问起来这句话的时候是不是感到很温暖，连我有事都能看出来。这时候可别沾沾自喜了，他们的意思可能是说，最近的工作怎么回事，老是不在状态，效率低了，犯了不少不应该犯的错。这时候你不应该是庆幸遇到好同事、好领导，而是要提高警惕，赶紧把工作好好抓一抓。
比如我再考虑考虑，你先去完善完善。遇到这样的情况肯定是自己工作做的不完美，还有不少漏洞，其实就是说这事情干的水平太低，这个方案操作性不强，需要再去改一下，甚至是重写，重新拟定。
比如有机会一定聚一聚，喝一杯。你以为这是真的想和你聚一聚，喝杯酒？其实只是客套一下，你要是真当真，觉得这人说话真不靠谱，一年了也没聚一下就太实在了，如果真的相聚，当天或者一周内就会约了，不会等那么长的时间。
像以上这些例子还有很多，总之这些办公室里的语言，或者是反话，一定要仔细琢磨。我说的是这个事，不是说你干的怎么样很有潜力的一个小伙子等等，这些都是常听到的，也都是常见的一些话语。
有人觉得这些话就很正常，不要想太多。其实：不是你想太多，而是套路太多，谁都不想在言语上给人留下把柄，也不希望因为自己说话难听而得罪人。
如何听懂办公室反话？
提醒一下职场小白：办公室的话可以都是真话，也可以都是假话，关键是在什么情况下，遇到什么人，遇到什么事，结合具体的情况，就能够琢磨出不一样的味道。
一是联系情境。
两个人面对面批评，或者是当着众人表扬、开玩笑都是不同的情境，代表的意思也不同。这个时候你要先联系自身，之前自己的工作是否已经完成，是否因为某一件事处理不好而让同事心存不满。只要是涉及到自身的问题或者工作，一定要谨慎三思。
二是联系立场。
很多时候不一定是针对事件的本身，而是一种工作的态度。尤其在有领导在的情况下，有些人就会有意无意的透漏一些想法，表达一些看法。如果这些事情可能涉及到你，一定要注意是否真的是自己的问题，更多的时候是客观解释，避免引申。
三是联系个人。
在单位里，有很多人是经常接触的，有很多同事的为人处事如何也会都有所耳闻，这个时候就需要留心观察，小心应对。对于一些喜欢说反话的同事就要细加考虑，不涉及到自己的事情更好还是保持沉默。
四是学会倾听。
别人说反话，目的要么是想从你这里套知某人某方面的信息，要么是为了表达一些意见和不满。如果不知道怎么回答或者是不能回答，就担起一个倾听者的角色，认真倾听、提问、倾听，让对方感到愉快。
五是不要常说反话。
明明一句话就能解决的事情，非要搞得那么复杂。明明自己不喜欢听反话，别人也不希望你说话藏头露尾。人为的去制造这些没必要的不愉快，只会让自己在以后的工作中更加被动。
六是保证低调。
在单位里不缺乏聪明人，而是缺乏低调的人，不要动不动就有意见、发牢骚。你自己给别人吐漏心声，别人表面在附和你，但转身却另一种态度。所以管好自己的言语，踏实做好手头上的每一份工作，走好每一步才是职场成功的捷径和正道。
总之，能听出言外之意肯定是本事，善于运用各种 *** 说别人更是本事。
但要注意不要落入另外一个极端，异常敏感、胡思乱想。还是要结合具体情境做符合实际情况的揣测。
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