本篇文章给大家谈谈平台手机游戏策划招聘,以及招聘游戏策划时hr会问哪些问题的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！
内容导航:
- 腾讯社会招聘游戏策划有什么要求
- 应聘手机游戏策划职位如何写简历才能让招聘人眼前一亮
- 游戏策划招聘要求的作品是什么意思
- 游戏策划招聘要求的作品是什么意思
- 游戏策划招聘笔试都考些什么题目据说现在有很多关于数字的问题谁考过的传授一下经验和内容!
- 游戏公司招聘岗位都有哪些专业
- 招聘游戏策划时hr会问哪些问题
Q1:平台手机游戏策划招聘、腾讯社会招聘游戏策划有什么要求
策划实际没有什么具体要求，但是有几条最基本的要求：1，要热爱游戏，这个并不只是爱玩游戏，是有差别的；2，有自己的梦想，想要做一款什么样的游戏；3，能有从玩家转变为设计者的意识，主要看对于游戏的分析能力
Q2:应聘手机游戏策划职位如何写简历才能让招聘人眼前一亮、
简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢 广州新东方求职面试专家杨萃先认为，成功的简历应具备以下几点：简历版面必须有条理
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢 这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
Q3:游戏策划招聘要求的作品是什么意思、
现在大的网游公司，待遇水平还是挺不错的。游戏策划属于研发岗位，研发岗位的收入一般包括基本薪资、各项补贴、以及游戏运营的收入分红。现在大公司的岗位定薪都是比较成体系的，综合考虑工作经验长短、职务高低和能力高低。每个层次的员工工资，都会在公司的整体薪酬框架内，不会随便开。以2年以下的策划新人为例，比较普遍的情况是2500-3500的起薪，3-5年的经验，收入就会逐渐拉开，少则4000元-5000元，多则8000-15000以上。
反而一些小公司，从短期利益出发，会开出高于员工能力的薪水，从其他大公司挖人，不过这样不遵守市场规则的小公司，倒闭的也很快，最后倒霉的是员工。大公司开出的薪水未必是最高的，但往往浮力非常好，比如买补充保险、有员工食堂、有加班补贴、房屋车贴、每年旅游等等，而且有分红和奖金、环境稳定，并且更容易让员工创造业绩。当然，公司的大小是相对的，有做的非常好的小公司，也有垃圾的大公司。
总体来说，国内网游行业，上海的薪资水平是最高的，其次是北京、广东福建一带、成都重庆一带。
Q4:游戏策划招聘要求的作品是什么意思、
应聘剧情策划，一般需要你写一个短片小说，最好是奇幻的，主要是展现自己的文笔和剧情构造能力。另外，入股可以的话，应该写一个任务策划案，其中包括任务名字，任务等级相关NPC、怪物、场景。然后是任务描述，任务目标，接取任务条件，接取NPC对话和执行,未完成NPC对话，完成NPC对话和执行，任务奖励等等。应聘关卡策划，一般需要一份关卡策划案，其中包括地图，地势，地表，地图描述，背景故事，怪物，NPC，美术需求参考，各区域故事，标志性建筑物等。最好能够配上美术需求表。
应聘系统策划，需要一份系统策划案：其中包括设计目标，设计理念，名词解释，流程图，规则以及音效美术需求等。
数值策划需要一份数值的成长表，例如经验成长曲线。
最后，还要附上一份关于某款比较知名游戏的分析文章，主要是针对你最擅长的方面进行解析。
Q5:游戏策划招聘笔试都考些什么题目据说现在有很多关于数字的问题谁考过的传授一下经验和内容!、
你要应聘数值策划考的都是一些基础题（数学课本中的知识），还内有一些逻辑题和推理题。容每个公司的考题都不一样，不过基本不会超出高等数学课本的范围。
概率类的题目多一些。
奉劝一句，游戏行业深似海，况且这几年不比以前了，游戏行业竞争很激烈，淘汰很残酷，即使你拿到了offer，也会在正式入职之前经历好几次小规模的淘汰。 薪水并不如外界传言或者游戏公司自己宣讲的那么高，如果你不是特别出色，就只能拿到维持基本生活的薪水而已。
Q6:游戏公司招聘岗位都有哪些专业、游戏公司招聘岗位都有哪些
游戏策划。
首先，产品这个职位在游戏公司可以叫做策划。策划部门是专门负责游戏中所有的内容。一个游戏的灵魂，把握游戏命脉的真正人物。这也是中国游戏行业里最难做的游戏职业了。策划往往要求文理兼通，但其实很少人能够做到。
就像一个人学了十年的数学，你不能要求他文字功底一样有十年的扎实基础。因此，能够将游戏策划做得很好的人，都是很牛的。
文案策划／剧情策划：这个岗位是负责游戏内故事的设定，比如剧情介绍，关卡介绍，武器背景故事等。
关卡策划：主要负责游戏内的玩法设计，地图设计等。比如：这个副本内该有什么怪 这个怪有什么特殊能力。怎么打 打完之后奖励是什么
界面策划：专门负责设计游戏UI（也就是游戏中的各个界面）。
系统策划：进行游戏内系统设计（比如：帮会系统，团战系统）等。
游戏运营。
游戏公司分开发公司，运营公司、开发运营一体（例如：腾讯、网易）。
游戏运营是将一款游戏推入市场，通过对产品的运作，使用户从认识、了解到实际上线操作、最终成为游戏的忠实用户的这一过程。
同时通过一系列的营销手段达到提高在线人数，刺激消费增长利润等目的。这其实是游戏公司的核心岗位，因为，产品构造出来以后，得将他营销出去才能算是成功了。
游戏开发。
有关游戏开发的岗位分两大块，游戏程序和游戏美术。
游戏程序：顾名思义是程序员做的事情，主要分前端和后端。前端就是搭界面，后端就是写接口整服务器。
Q7:游戏策划面试问什么、招聘游戏策划时hr会问哪些问题
HR不会问什么的，基本上就是你的基本信息，聊聊之前的工作经历或者学习经历，以及你对岗位的看法，HR只关心综合信息，只有策划面试官才会问一些跟岗位相关的内容关于平台手机游戏策划招聘,游戏公司招聘岗位都有哪些专业介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 如果你还想知道更多这方面的信息，记得收藏关注本站。