离职申请的正确书写格式是《强制解除劳动合同通知书》的模板。赶紧收藏。
当公司拖欠、克扣工资、未依法为员工缴纳社保、违反规章制度损害劳动者权益、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者可以随时单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
然后，劳动者单方面终止时，不直接离职，也不写辞职申请，而是写一份员工因公司原因被迫终止的通知& amp#039;如果他违反了法律，他可以向公司要求经济赔偿。
如果没有写通知，申请仲裁时，公司很可能会辩称员工被迫辞职不是因为公司违法，而是因为自己的原因，所以最终仲裁委可能不会支持经济补偿。
所以，写一份合格的通知书作为证据就显得尤为重要！
附：强制解除劳动合同通知书。
因拖欠工资被强制解除劳动合同通知书下载劳动合同强制解除通知书样本