加班费封顶合法吗 ,加班不发加班工资是否符合劳动法
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应聘要小心，处处都是坑！
近日，有不少劳动者向我反映，明明用人单位的 *** 启事上写的很好，可是一进到厂里，结果发现大不一样！小编告诉你，以小编在广东从事人事经理20年的经历， *** 启事上的东西，你要学习仔细去看、认真分析，要是你完全相信他上面说的，那你就真傻了！
那么 *** 时，应聘者都要怎么会学看清楚套路呢：一、工资上不封顶：工资不封顶，这你也相信，你做个业务员，他会让你拿得比他老板还多吗？还不是羊毛出在羊身上，你跑得单多，工资（提成）才会多！
二、工资4千到9千：那就多半只有4千，或者比4千多一点而已。你想，要是都拿9千，他干嘛写个4千呢？可能拿9千的，一百个里面有一二个而已，并且还是经理级别的人。
三、美女如云：工资不够、待遇不够、福利不好，那就从别的方面来凑，主打这种福利\"的公司，其他工资福利一定高不到哪去了。
四、需要你有一定抗压能力：说明需要你能顶住，企业肯定经常走人，换人如流水，走马灯似的换人，你时刻准备着因为压力大而走人吧！
五、不强制加班：还要老板吩咐吗？你一定要自愿加班！如果没有加班这种事，他会写这样的话，不是纯属多余吗？
六、弹性工作时间：这种公司，多半上班时候一点都不弹，下班肯定让你弹，往后半夜来弹，半夜给你发工作微信，你不要奇怪。
七、提供有竞争力的薪酬：我们的工资不会比别的工资少，但肯定也不会多。纯属多余，也就是跟人家一样嘛！
八、期权激励拿到你手软：希望能够弥补你看到基本工资后的脚软！画一个大饼，什么时候拿的手软？谁知道呢，以后再说！
小编提醒劳动者，这些人事写的 *** ，处处都是坑，希望你们能够躲过这些坑，平平安安，拿钱拿到手抽筋吧！
应聘时要小心：美女的话也要只听一半！
我是头条职场反黑之一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为5000多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
劳动法加班费规定工人不愿意加班,员工主张加班工资有时间限制吗