裁员赔偿2n划算还是n1划算,离职补偿金n+1是什么意思
疫情期间，不少企业因为自身损失惨重，不得不对部分员工进行裁员，也有不少人选择了离职，那么面对这些要离开的员工，公司需要支付经济补偿时，哪种情况要给补偿金？给多少？怎么算？
首先，先跟小诚来了解下解除劳动合同需支付经济补偿的16种情形。
这16种情形公司要支付经济补偿金
在下列劳动合同解除、终止或无效的情形中，劳动者可以获得经济补偿。依照方式不同，分为三大类别：劳动者单方面解除劳动合同的情形、用人单位解除劳动合同的情形和协商解除劳动合同的情形。
劳动者单方解除劳动合同的情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的；
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的；
（7）因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的；
（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的。
用人单位解除劳动合同的情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的；
（4）用人单位经济性裁员而解除劳动合同的；
（5）劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；
（6）用人单位宣告破产致使合同终止的；
（7）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的。
协商解除劳动合同的情形：用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，如下表：
经济补偿金中的N代表了什么?N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
N的适用范围有哪些?
正常情况下，经济补偿就是N。
解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——
用人单位提出的协商一致解除；
用人单位存在过错的劳动者辞职；
劳动者不存在过错的用人单位解雇；
经济性裁员。
终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的
用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的用人单位决定提前解散的等)。
N+1指的是什么?
只有出现这3种情形——医疗期满、工作不胜任、客观情况发生重大变化，也就是上面提到的劳动者不存在过错的用人单位解雇，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。这里的1，其实就是代通知金。
2N指的是什么?
2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。
若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。
在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
那么，赔多少钱？该如何计算呢？
具体算法及遵照的原则解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资
需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。有些用人单位仅以基本工资或更低标准工资作为经济补偿的计算基数，是不合法的。
举个例子来说明：
张三2008年1月1日入职A公司，2013年4月30日因公司裁员而解除了劳动合同；张三在2013年4月30日之前的十二个月的工资总收入为72000元。
由以上条件可知，张三在公司的在职时间为5年4个月，计算经济补偿的在职时间为5.5年；他离职前12个月的平均月工资为6000元。
那么张三的经济补偿为：6000元/月×5.5月=33000元。
如果张三是在2013年7月31日被裁员的，那么张三的在职时间为5年7个月，其计算经济补偿的在职年限就是6年。其他条件不变，他的经济补偿为：6000元/月×6月=36000元。
若劳动者月工资过高的经济补偿算法，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。
同样举个例子来说明：
假设2022年，现行劳动合同法仍然适用。
李四2008年9月1日入职B公司，2022年8月31日因其不能胜任工作，经过培训调岗后仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同。李四在2022年8月31日之前十二个月的工资总收入为480000元，假设当地2021年度在岗职工月平均工资为12000元。
由以上条件可知，李四在公司的在职时间为14年，他离职前12个月的平均月工资为40000元，高于当地上一年度在岗职工平均月工资的3倍。
所以，计算李四经济补偿的工资基数只能是当地上年度月平均工资的三倍，且他计算经济补偿的在职年限只能为12年。
那么李四的经济补偿为：12000元/月×3×12月=432000元。而不是40000元/月×14月=560000元。
想实时了解更多有关社保、人力资源等相关信息与政策，
记得点击右上角关注我们哟！
我们一定会给您带来最诚心的内容与干货！
信息综合整理自薪人薪事企小薪、法务之家及 *** 等
图片整理自 *** ，如侵删
被迫离职补偿金是n还是n+1,离职补偿金2n+1的计算 ***